Bogotá, 26 de noviembre de 2024. – En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, el Departamento Nacional de Planeación (DNP) reafirma su compromiso con la igualdad de género e inclusión al presentar su nueva Política Interna para la Equidad de Género y la Inclusión de la Diversidad en el ámbito laboral. Esta política, orientada a crear espacios laborales libres de violencia y discriminación, posiciona al DNP como una de las tres únicas entidades del Estado colombiano en implementar esta iniciativa.
"Es muy importante ser coherentes con la misión del DNP, que es ser el centro de conocimiento del país. El enfoque de género en las políticas públicas, en los espacios laborales y en el desarrollo de la sociedad es fundamental", aseguró Yitcy Becerra, secretaria general del DNP
Hoy más que nunca, las cifras del DANE nos recuerdan que la violencia de género y la inseguridad no son solo números, sino historias de mujeres y comunidades que enfrentan cotidianamente discriminación y agresiones. Según el último informe del DANE, el 55,6% de las mujeres mayores de 15 años en Colombia se sienten inseguras en sus ciudades o municipios, lo que refleja un panorama preocupante sobre la violencia estructural en el país.
Además, las alarmantes cifras de partos en niñas de entre 10 y 14 años revelan una grave situación de violencia. En 2023, se registraron 3.832 nacimientos en este grupo etario, una acción que constituye un delito según el artículo 208 del Código Penal. Estos datos reflejan una profunda inequidad y una realidad de violencia sexual y explotación que requiere medidas urgentes y decisivas para ser erradicada.
Para Heidy López Rendón, especialista en género, “la disminución de la violencia también pasa por la creación de espacios laborales inclusivos, diversos y seguros, donde las mujeres podamos sentirnos libres y respetadas en toda nuestra diversidad, sin temor a ser objeto de burlas o discriminación". La implementación de esta política, añade López Rendón, es esencial para reducir los índices de violencia y fomentar un entorno laboral más justo y equitativo.
El DNP lidera el cambio
Con la implementación de esta política, el DNP no solo se compromete a crear un entorno laboral más inclusivo, sino que también da un paso decisivo en la transformación cultural e institucional. La política se articula en tres ejes clave:
1. Fortalecimiento de la institucionalidad para la equidad de género:
Este eje busca generar capacidades dentro de la entidad para incorporar enfoques de género, diferencial e interseccional en todos los procesos institucionales. La meta es mejorar la gestión de políticas, programas, planes y proyectos con una perspectiva de género que permita decisiones más inclusivas y justas.
2. Creación de una cultura institucional libre de violencias y discriminaciones:
Este eje se enfoca en transformar las prácticas culturales e institucionales para erradicar cualquier tipo de violencia, discriminación o acoso en el entorno laboral. Se crearán protocolos internos claros, rutas de denuncia y mecanismos de seguimiento para proteger los derechos humanos de todos los empleados, especialmente aquellos que enfrentan mayores barreras para el disfrute de una experiencia laboral libre de violencia.
3. Seguimiento y evaluación constante de la implementación:
Para garantizar que las acciones establecidas en la política sean efectivas, el DNP implementará un sistema de monitoreo constante. Este sistema contará con herramientas para evaluar el impacto y progreso de las acciones, permitiendo generar informes anuales sobre los avances en el cumplimiento de la política.
El DNP no solo se compromete a generar un entorno laboral más equitativo, sino que también se une al llamado nacional para promover una transformación cultural más profunda en las prácticas del Estado colombiano. El objetivo es garantizar un futuro más justo para todas las mujeres y comunidades vulnerables del país.
"Lo que esperamos es que el DNP sea una entidad que entienda y lea la realidad de la diversidad social que constituye el país. Esa realidad social diversa debe reflejarse también en la institución, garantizando espacios seguros y libres de violencia para todos", concluyó Annie Paola Mendoza, subdirectora de Género del DNP.