Sistema Nacional de Evaluación de Gestión y Resultados

Evaluación del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo
El Sistema Nacional de Formación para el Trabajo (SNFT) fue conformado como uno de los fundamentos necesarios para alcanzar los logros en productividad y competitividad planteados en el Plan Nacional de Desarrollo 2006 - 2010. El SNFT plantea una estrategia de articulación de la oferta educativa para brindar capacitación y formación para el trabajo con el fin de mejorar las capacidades y habilidades de la población y afrontar la nueva dinámica del contexto económico colombiano. Con la aprobación del CONPES Social 81 de 2004, se definieron las premisas de la propuesta para consolidar este sistema en los siguientes componentes: i) acreditación de entidades y programas; ii) pertinencia; iii) normalización; iv) formación; y v) certificación de las competencias laborales.
Operador del Programa:					Ministerio de Educación Nacional Ministerio de la Protección Social Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) Departamento Nacional de Planeación (DNP)
Evaluador:					Liliana González y Jaime Ramírez
Método de Evaluación:					Evaluación Ejecutiva - E2.
Fecha inicio:					Septiembre de 2008
Fecha terminación:					Diciembre de 2008
Objetivos de la evaluación:
• Evaluar el SNFT en cuanto al diseño, resultados, insumos, manejo operativo, actividades de direccionamiento, evaluación y control y estructura organizacional. • Formular recomendaciones al diseño e implemanetación del SNFT, teniendo en cuenta su funcionamiento, articulación y dinámica
Principales Resultados:
• Sobresale como fortaleza del Sistema, la existencia de voluntad política en las instituciones con capacidad técnica y operativa (Sena y MEN), que asignan recursos de calidad financieros, humanos y técnicos para el desarrollo de los componentes a cargo. • Existen avances importantes del Sena en materia de formación en nichos de alta especialización tecnológica, por una parte, y por otra, con poblaciones vulnerables que requieren subsidio del servicio y una atención más integral. • El SNFT no cuenta con una planeación operativa conjunta que le permita definir objetivos y metas, así como cronogramas y rutas de trabajo colectivo. • No existen mecanismos como sistema para definir acciones preventivas y correctivas para superar la incidencia de factores negativos externos, los cuales no están valorados. • No existen mecanismos como sistema para la selección, priorización y focalización de beneficiarios, sino que las entidades que prestan servicios los definen y aplican individualmente.
Implicaciones de política:
Documentos