• 13 de diciembre de 2019 12:58:15 AM
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DNP

 ​​​​​​​​​​​​​​Subdirección de Gestión y Desarrollo del Talento Humano

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​DELEGACIONES

Resolución 2109 de 02 de Junio de 2016 "Por la cual se modifica la Resolución 1631 de 2015"​
Resolución 0575 de 09 de Febrero de 2016 "Por la cual se realiza la delegación de la participacion en los Consejos Directivos de los Contratos Plan"​

Resolución 0416 del 02 de febrero de 2016​ ​​"Por la cual se hace una delegación​"​​​​

​​Resolución 0070 de 14 de enero de 2016 "Por la cual se hace una delegación​"​

Resolución 1631 del 10 de Junio de 2015 "Por la cual se delegan unas funciones al interior del Departamento Nacional de Planeación"​

Resolución 2838 del 25 de Agosto de 2015 "Por la cual se hace una delegación y se dictan disposiciones" ​

Resolución 3992 del 17 de noviembre de 2015 "Por la cual se delega la suscripción del Acuerdos de Confidencialidad y no divulgación de Información"​

CONFORMACIÓN DE LA COMISIÓN DE PERSONAL DEL DEPARTAMENTO NACIONAL DE PLANEACIÓN​ PERIODO 2015-2017

GRUPOS INTERNOS DE TRABAJO DNP

 
 
​La existencia de los grupos internos de trabajo se origina en la necesidad de suplir dentro de la organización de las entidades niveles intermedios que faciliten la prestación del servicio de manera eficiente y eficaz en estructuras planas y flexibles a las que corresponden plantas globales, sin que necesariamente conlleven la existencia de un nivel jerárquico.

 
En consecuencia, el Jefe de la entidad mediante la expedición de un acto administrativo, podrá crear y organizar Grupos Internos de Trabajo, y en el acto de creación deberá expresar en forma clara y completa las funciones, tareas y responsabilidades que en desarrollo de la misma le compete desarrollar al Coordinador del Grupo, así como aquellas que le correspondan a los empleados que integran el mismo, las cuales no tienen otra limitante que estar relacionadas con el área de la cual dependen jerárquicamente.

 
Al momento de conformar los grupos deberá tenerse en cuenta que su integración no podrá ser inferior a cuatro (4) empleados, destinados a cumplir las funciones que determine el acto de creación, las cuales estarán relacionadas con el área de la cual dependen jerárquicamente. La creación de estos Grupos Internos de Trabajo debe obedecer a la atención de las necesidades del servicio y el cumplimiento con eficacia y eficiencia los objetivos, políticas y programas de organismo o entidad.

 

 

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